Трудовой договор Википедия. Трудово. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определнной должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определнной специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско правовых договоров подряда, оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско правовых договоров от трудового договора являются равенство сторон гражданско правовых договоров наличие овеществлнного результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту прима передачи осуществление по гражданско правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов прима передачи этапов выполнения работ оказания услуг. Служебные обязанности и иные особенности работы на определнной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами. Действиям работодателя и работника, направленным на прим на работу по определнной специальности либо должности, присущ следующий алгоритм ознакомление будущего работника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и выдача их копий работнику по требованию подписание заключение трудового договора издание на основании трудового договора приказа о принятии работника на работу внесение записи на основании приказа о приме на работу в трудовую книжку работника. Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Понятие трудового договора Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется. Читать реферат online по теме Трудовой договор контракт с государственными служащими. Раздел Трудовое право, Трудовое право, Загружено. Анализ трудового кодекса Республики Казахстан года. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Эндер Сундук Майнкрафт Вики. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно Трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются. Если в соответствии с Трудовым кодексом иными федеральными законами с выполнением работ по определнным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  также срок его действия и обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты условия труда на рабочем месте, в случаях, когда вредные и или опасные факторы производственной среды и процесса на рабочем месте определены в результате проведения специальной оценки условий труда режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя компенсации за тяжлую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовой Договор В Рк Реферат' title='Трудовой Договор В Рк Реферат' />Если при заключении трудового договора в него не были включены какие либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключнным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте об испытании о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счт средств работодателя о видах и об условиях дополнительного страхования работника об улучшении социально бытовых условий работника и членов его семьи об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.